| 1 |
Çalışan İlişkilerine Giriş ve Tarihsel Gelişim |
|
|
|
| 2 |
Psikolojik Sözleşme, Güven ve Beklentiler |
|
|
|
| 3 |
Çalışma İlişkilerinin Yasal Çerçevesi: İş Hukuku Temelleri |
|
|
|
| 4 |
Sendikalar, İşveren Sendikaları ve Devletin Rolü |
|
|
|
| 5 |
Toplu İş Sözleşmesi ve Müzakere Teknikleri |
|
|
|
| 6 |
İş Uyuşmazlıkları: Arabuluculuk, Grev ve Lokavt |
|
|
|
| 7 |
Örgütsel İletişim ve Çalışan Katılımı |
|
|
|
| 8 |
Çatışma Yönetimi ve Çözüm Stratejileri |
|
|
|
| 9 |
Ara Sınav (Vize) |
|
|
|
| 10 |
Disiplin Yönetimi: Kurallar, İhlaller ve Yaptırımlar |
|
|
|
| 11 |
Şikayet (Grievance) Yönetimi ve Prosedürleri |
|
|
|
| 12 |
İş Yerinde Mobbing, Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele |
|
|
|
| 13 |
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kültürü ve Refah |
|
|
|
| 14 |
İşten Ayrılma Süreçleri: İstifa, Fesih ve Emeklilik |
|
|
|
| 15 |
Esnek Çalışma Modelleri ve Geleceğin Çalışan İlişkileri |
|
|
|
