| 1 |
Ders tanıtımı, amaç ve öğrenim çıktılarının açıklanması; kariyer danışmanlığının tarihçesi ve önemi |
|
|
|
| 2 |
Kariyer gelişim kuramları: Holland, Super, Krumboltz ve Lent’in yaklaşımları. |
|
|
|
| 3 |
Meslek seçimi ve kariyer karar süreçleri; bireysel farklılıkların rolü. |
|
|
|
| 4 |
İlgi, yetenek ve değerlerin değerlendirilmesi: Testler ve envanterler. |
|
|
|
| 5 |
Kişilik ve kariyer uyumu; kişilik envanterleri ve yorumlama. |
|
|
|
| 6 |
İş piyasası bilgisi: Sektörler, meslekler ve iş trendleri. |
|
|
|
| 7 |
Mesleki rehberlik sürecinde danışmanlık becerileri ve teknikleri. |
|
|
|
| 8 |
ara sınav |
|
|
|
| 9 |
Grup kariyer danışmanlığı: Grup çalışmaları ve uygulama yöntemleri. |
|
|
|
| 10 |
Kariyer planlama ve hedef belirleme teknikleri.Kariyer planlama ve hedef belirleme teknikleri. |
|
|
|
| 11 |
Bireysel danışmanlık uygulamaları: Görüşme teknikleri ve vaka çalışmaları. |
|
|
|
| 12 |
Etik ilkeler ve profesyonel standartlar: Mesleki etik, gizlilik ve sorumluluklar. |
|
|
|
| 13 |
Kariyer danışmanlığında teknoloji ve dijital araçların kullanımı. |
|
|
|
| 14 |
Özel gruplara yönelik kariyer danışmanlığı: Engelliler, kadınlar, gençler ve işsizler. |
|
|
|
| 15 |
Güncel uygulamalar ve iyi örnekler: Ulusal ve uluslararası uygulamalar, vaka sunumları. |
|
|
|
