| 1 |
Derse Giriş ve İçerikler
|
|
|
|
| 2 |
PR'a Nörobiyolojik Bakış – "Sosyal Beyin Hipotezi" ve İletişim İhtiyacının Evrimi |
|
|
|
| 3 |
Grup Dinamikleri: Dunbar Sayısı (150 Kişi Kuralı) – Beynimiz Kaç Kişilik Bir "Halk" ile İlişki Kurabilir? |
|
|
|
| 4 |
Dedikodunun Biyolojisi: Ağızdan Ağıza İletişim (WOM) Neden Var? Sosyal Bağ Kurma Aracı Olarak Söylenti Yönetimi |
|
|
|
| 5 |
Nöral Senkronizasyon (Neural Coupling): İkna Etmek Değil "Bağlanmak" – Uri Hasson'un Beyin Eşleşmesi Araştırmaları |
|
|
|
| 6 |
Empati ve Ayna Nöronlar: Kurumsal Empati Mümkün mü? Markanın İnsanileştirilmesi ve Duygusal Rezonans |
|
|
|
| 7 |
Kurum İçi İletişim 1 (SCARF Modeli): Çalışan Beynini Yönetmek – Statü ve Kesinlik (Belirsizlikte Beyin Neden Tehdit Algılar?) |
|
|
|
| 8 |
Kurum İçi İletişim 2 (SCARF Modeli): Otonomi, İlişki (Relatedness) ve Adalet (Fairness) Algısının Nöral Temelleri |
|
|
|
| 9 |
ARA SINAV
|
|
|
|
| 10 |
Kriz Yönetimi ve Amigdala: Kriz Anında Sürüngen Beyin Devreye Girer – Panik Halindeki Kitleyi Sakinleştirme Dili |
|
|
|
| 11 |
Özür Dileme Mimarisi: Beyin Samimi Bir Özrü Nasıl Ayırt Eder? Onarıcı Adalet ve Güven Tazeleme |
|
|
|
| 12 |
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS): Altruizm (Diğerkamlık) ve "Warm Glow" Etkisi – İyilik Yapmanın Biyolojik Ödülü |
|
|
|
| 13 |
Topluluk Yönetimi (Community Management): Dijital Kabileler, "Biz" Duygusu ve Oksitosin Çemberi Oluşturmak |
|
|
|
| 14 |
Sözcü ve Lider İletişimi: Karizma, Ses Tonu ve Beden Dilinin Güven Oluşumundaki Rolü (Vokal Analizler) |
|
|
|
| 15 |
Etik ve Manipülasyon: PR'da "Spin Doctoring" (Algı Bükücülük) ve Toplumsal Mühendisliğin Nöro-Etik Sınırları |
|
|
|
