| 1 |
Kariyer psikolojik danışma uygulamalarına giriş; danışmanın rolü ve yetkinlikler |
|
|
|
| 2 |
Kariyer danışma kuramlarının (Holland, Super, Savickas, Sosyal Bilişsel Kariyer Kuramı) uygulamaya aktarımı |
|
|
|
| 3 |
Kariyer danışma sürecinin aşamaları ve yapılandırılması |
|
|
|
| 4 |
İlk görüşme, danışan ihtiyaç analizi ve hedef belirleme |
|
|
|
| 5 |
Kariyer değerlendirme araçlarının tanıtımı ve uygulanması |
|
|
|
| 6 |
Test/ölçek sonuçlarının danışana geri bildirim süreci |
|
|
|
| 7 |
Bireysel kariyer danışma oturumlarında temel beceriler (etkin dinleme, açık uçlu sorular, yansıtma, ilerletme) |
|
|
|
| 8 |
Kariyer adaptasyonu, kariyer karar verme güçlükleri ve müdahaleler |
|
|
|
| 9 |
İş arama becerileri eğitimi: CV hazırlama, mülakat teknikleri, kariyer portfolyosu |
|
|
|
| 10 |
Kariyer geçişleri, işsizlik ve belirsizlikle başa çıkmada psikolojik destek |
|
|
|
| 11 |
Grupla kariyer danışma: oturum planı, etkinlikler, grup dinamikleri |
|
|
|
| 12 |
Kariyer psikolojik danışmada etik ilkeler ve profesyonel standartlar |
|
|
|
| 13 |
Vaka analizleri: gerçek veya örnek vakalarla uygulama |
|
|
|
| 14 |
Dönem sonu uygulama değerlendirmesi, danışma sürecinin raporlanması |
|
|
|
| 15 |
Genel değerlendirmeGenel değerlendirme |
|
|
|
