İletişim Bilgileri
Yöksis Link:
E-Posta: uysal_g@omu.edu.tr
Telefon:
Kişisel Bilgiler
ORCID 0000-0002-9290-4984
Yabancı Diller İngilizce
Temel Alan Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Bilim Alanı Yönetim ve Strateji
Öğrenim Bilgileri
Lisans Hacettepe Üniversitesi
Yüksek Lisans Adelphi University {New York}
Doktora Hacettepe Üniversitesi
Akademik Ünvanlar
Doçent İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, 2008 -
Yardımcı Doçent İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, 2006 - 2008
Araştırma Görevlisi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, 2000 - 2005
Bilgi Yıl, Ay

Kitap Adı :

 Marka Yönetimi Ve Girişimcilik

Editör Adı :

 Çöl, Mikail

2015

Kitap Adı :

 İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Uygulamaları

Editör Adı :

 Mikail Çöl

2014

Kitap Adı :

 Küreselleşme Üzerine Notlar

Bölüm Adı :

 Küresel Pazarda Rekabet Stratejilerinin Belirlenmesi Süreci Ve Temel Yeteneklerin Kullanımı

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Editör Adı :

 Yrd.doç.dr.oğuz Kaymakcı

2014

Kitap Adı :

 Bireyden Profesyonele Kariyere İlk Adım

Bölüm Adı :

 Kariyer Planlama Ve Yönetimi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Editör Adı :

 Prof.dr.bayram Zafer Erdoğan

2010

Kitap Adı :

 Management And Information Systems

Bölüm Adı :

 Economic Approach To Hrm: Firm Management Perspective

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Editör Adı :

 Bahattin Karademir

2019

Bilgi Yıl, Ay

Makale Adı :

 3Rd Definition Of Shrm: Hr Systems Approach

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Management Studies

Özgün Makale

 

2019, 9

Makale Adı :

 Wealth Of Nations And Intellectual Capitals: Adam Smith Approach

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Özgün Makale

 

2019, 8

Makale Adı :

 Quantitative Methods İn Human Resource Management

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Özgün Makale

 

2019, 7

Makale Adı :

 Bankacıların İş Yaşam Kalitesinin İncelenmesi

Yazar Adı :

 Çelebi Furkan, Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Bartın Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Özgün Makale

 

2019, 11

Makale Adı :

 Human Resource Management İn Turkey: Concept And Cases

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Us-China Public Administration

Özgün Makale

 

2019, 1

Makale Adı :

 P Hrm The Combination Of Pm And Hrm

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Derleme Makale

 

2016, 7

Makale Adı :

 Maliyet Ve Entellektüel Sermaye Bağlamında İk Muhasebesi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Bülten Dergisi

Teknik Not

 

2016, 3

Makale Adı :

 Cognitive Placement Theory For Performance Appraisal Talent Management And Individual Performance

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Derleme Makale

 

2016, 12

Makale Adı :

 Theory And Professionals Impact Of Hrm On Economy

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Derleme Makale

 

2016

Makale Adı :

 Echell Mobil Or Gürhan Uysal System On Foreign Currency Exchange

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2015, 9

Makale Adı :

 Echell Mobıl System İn Imf Foreign Currency Exchange

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Economics World

Özgün Makale

 

2015, 9

Makale Adı :

 İşyükü Analizi İle Norm Kadro Uyguılaması Muhasebe Örneği

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Samsun Ticaret Borsası Analiz Dergisi

Özgün Makale

 

2015, 6

Makale Adı :

 Strategic Management Of Finance Theory Use Balanced Scorecard İn Finance Theory

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2015, 5

Makale Adı :

 Kamu Maliyesi Türk Ekonomisinin Gerçek Sorunu Mudur

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Ordu Smmmo Bülten Dergisi

Teknik Not

 

2015, 3

Makale Adı :

 Simplex Of Hr Talent Management With Simplex Methodology

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Chinese Business Review

Özgün Makale

 

2015, 2

Makale Adı :

 Venn Relations Of Hr Impact Of Hrm On Economy

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Chinese Business Review

Özgün Makale

 

2015, 12

Makale Adı :

 From World War 1St To World War 2Nd Is Lm Curve And 1929 Crash

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2015, 11

Makale Adı :

 Taylor Hrm Strategic Hrm With Jobs Employee Performance Business Performance Relationship Hr Governance Through 100 Years

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of American Academy Of Business, Cambridge

Özgün Makale

 

2014, 3

Makale Adı :

 Human Resource Management İn The Us Europe And Asia Differences And Characteristics

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of American Academy Of Business, Cambridge

Özgün Makale

 

2014, 3

Makale Adı :

 Taylor Hrm Strategic Hrm With Jobs Employee Performance Business Performance Relationship Hr Governance Through 100 Years

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of American Academy Of Business, Cambridge

Özgün Makale

 

2014, 3

Makale Adı :

 Two Questions Of Shrm İn Literature Moderators Of Hrm Firm Performance Link

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Chinese Business Review

Özgün Makale

 

2014, 2

Makale Adı :

 Stages Content And Theory Of Shrm An Exploratory Study

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Özgün Makale

 

2014, 2

Makale Adı :

 Convergence Or Divergence Between European Hrm And American Hrm

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2014, 10

Makale Adı :

 Linear Programs İn Cost Accounting A Linear Cost Model

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Özgün Makale

 

2014, 1

Makale Adı :

 Dimensions Of American Shrm Human Capital Hr Systems And Firm Performance

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Us-China Public Administration

Özgün Makale

 

2013, 7

Makale Adı :

 Us Economy Recession Off And Monopoly

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2013, 4

Makale Adı :

 Türkiye Nin Krizleri 1958 1978 1994 2001

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Samsun Ticaret Ve Sanayi Odası Açılım Dergisi

Özgün Makale

 

2013, 4

Makale Adı :

 Progress Of Hrm To Shrm Human Resources As Capital

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Us-China Public Administration

Özgün Makale

 

2013, 3

Makale Adı :

 1980 Ve Turgut Özal Türkiye Ekonomisi 1980 2000 Panoraması

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Ordu Smmmo Bülten Dergisi

Özgün Makale

 

2013, 2

Makale Adı :

 Neomerchantalism İs Open Trade Open Currency And Open Monetary Systems

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Özgün Makale

 

2013, 12

Makale Adı :

 Cobweb Theorem Ppp Model İn Cluster Innovation And European Benchmark

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2013, 12

Makale Adı :

 Shrm Progress And Return

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 China-Usa Business Review

Özgün Makale

 

2013, 11

Makale Adı :

 2001 2010 Dönemi Türkiye Ekonomisi Yapısal Reformlar Ve Küresel Kriz Gerçeği

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Ordu Smmmo Bülten Dergisi

Özgün Makale

 

2012, 8

Makale Adı :

 Sosyal Güvenlik Açıklarının Finansmanında Yeni Bir Yöntem Arayışı

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Samsun Ticaret Ve Sanayi Odası Açılım Dergisi

Özgün Makale

 

2012, 8

Makale Adı :

 Total Quality Management Awards Performance Acquisitions

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Us-China Public Administration

Özgün Makale

 

2012, 4

Makale Adı :

 2001 2010 Dönemi Türkiye Ekonomisi Yapısal Dönüşüm Ve Glokal Kriz

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Samsun Ticaret Ve Sanayi Odası Açılım Dergisi

Özgün Makale

 

2012, 4

Makale Adı :

 Human Resource Focus İn Tqm Awards

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Us-China Public Administration

Özgün Makale

 

2012, 3

Makale Adı :

 Neomerkantalizm Ve Stagflasyon Resesyon Önlenebilir Mi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Ordu Smmmo Bülten Dergisi

Özgün Makale

 

2012, 11

Makale Adı :

 1923 1938 Cumhuriyet İn Kuruluşu Ve Türkiye Ekonomisi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Stso Açılım Dergisi

Özgün Makale

 

2012, 10

Makale Adı :

 The Effect Of Coso Implications On Human Resource Management

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2012, 1

Makale Adı :

 For The Development Of Effective Hrm Systems Interrelationships Between Hrm Practices Using Correlation Analysis

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 World Review Of Entrepreneurship, Management And Sustainable Development

Özgün Makale

 

2012, 1

Makale Adı :

 Sme Supports İn The Eu Benchmarking American And Japanese Models

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2011, 7

Makale Adı :

 Do Hr Issues Have An Impact On Hr Effectiveness And Organizational Outcomes

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Business And Economics

Özgün Makale

 

2011, 6

Makale Adı :

 Eu Lisbon Strategy Oecd Bologna Decleration And Small Business Acts Three Enactments İn Europe For Smes

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 China-Usa Business Review

Özgün Makale

 

2011, 11

Makale Adı :

 Coso İç Kontrol Sistemi Nde İnsan Kaynakları Yönetimi Bütünleşik Çerçeve

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Muhasebe Ve Finansman Dergisi

Özgün Makale

 

2010, 10

Makale Adı :

 Faktör Puan Yöntemi İle İş Değerlemesinin Mavi Yakalı İşgörenlerin Tutum Ve Davranışları Üzerine Etkileri

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Özgün Makale

 

2009, 4

Makale Adı :

 İnsan Kaynakları Uygulamaları Ve Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişki İlaç Firmaları Satışgücü Üzerine Bir Analiz

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 İşgüç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi

Özgün Makale

 

2009, 3

Makale Adı :

 Kosgeb Hizmet Ve Destekleri Kobi Ler Ne Ölçüde Faydalanmakta

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Muhasebe Ve Finansman Dergisi

Özgün Makale

 

2009, 1

Makale Adı :

 Hr And Firm Performance At Companies İn Turkey

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Modern Accounting And Auditing

Özgün Makale

 

2009, 1

Makale Adı :

 Relationship Among Hr And Firm Performance A Turkey Context

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of American Academy Of Business, Cambridge

Özgün Makale

 

2008, 9

Makale Adı :

 Kaynak Bağımlılığı Teorisi Nin Kritik Bir Unsuru Olarak Kaynak Belirsizliği Ve Müşteri Tedarikçi Arasındaki İlişkisel Değişime Etkisi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan, İpçioğlu İsa

Dergi Adı :

 Celal Bayar Üniversitesi Yönetim Ve Ekonomi Dergisi

Özgün Makale

 

2008, 6

Makale Adı :

 Örgütsel Kaynak Ve Hedef İlişkisini Sağlamada Bütçe Süreci Ve Uygulamaları Bütçe Planlama Yürütme Ve Kontrol

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Muhasebe Ve Finansman Dergisi

Özgün Makale

 

2008, 4

Makale Adı :

 Core Competence Based Differentiation Strategy Creating Competitive Advantage

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Global Strategic Management

Özgün Makale

 

2008, 1

Makale Adı :

 Do Hr Issues Have An Impact On Hr Effectiveness And Organizational Outcomes

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 World Journal Of Management And Economics

Özgün Makale

 

2007, 1

Makale Adı :

 Core Competence A Competitive Base For Organizational Success

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Journal Of Global Strategic Management

Özgün Makale

 

2007, 1

Makale Adı :

 İnsan Kaynakları Uygulamaları Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Kara Harp Okulu Bilim Dergisi

Özgün Makale

 

2006, 6

Makale Adı :

 Türk İş Ve Meslek Ahlakının Tarihi Ve Kültürel Boyutu Olarak Ahilik Geleneği

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Ahilik Araştırma Dergisi

Özgün Makale

 

2004, 7

Makale Adı :

 Rol Farklılaşmasının İletişime Etkisi Ve Johari Modeli

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi

Özgün Makale

 

2003, 4

Makale Adı :

 Girişimcilik Ve Kültür

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Dergi Adı :

 Vergi Sorunları Dergisi

Özgün Makale

 

2002, 6

Bilgi Yıl, Ay

Bildiri Adı :

 Socialist Market Economy Is it NeoMarxist Policy

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 19th EuroAsia Business and Economics Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

2016, 05

Bildiri Adı :

 Stratejik Yönetim ve Finans Teorisi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 Global İşletme Araştırmaları Kongresi

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2016, 05

Bildiri Adı :

 Maliyet ve Entellektüel Sermaye Bağlamında İK Muhasebesi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 2.İşletme ve Yönetim Bilimleri Kongresi

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2019, 02

Bildiri Adı :

 Back Finance Financial Derivatives and 2008 Process

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 11th Silkroad International Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

2016, 05

Bildiri Adı :

 21.Yüzyılda İnsan Kaynakları Yönetimi: Türl Modeli Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 4.Uluslararası GAP İşletme Bilimleri ve Ekonomi Kongresi

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2019, 12

Bildiri Adı :

 Atatürk’ün Finansman Modeli Üzerine Bir İnceleme

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 4.Uluslararası GAP İşletme Bilimleri ve Ekonomi Kongresi

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2019, 12

Bildiri Adı :

 Paydaş Yönetiminde 3 Güç Modeli Aile İşletmeleri ve Kurumsal Yönetim

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 7.Aile İşletmeleri Kongresi

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2016, 04

Bildiri Adı :

 Hemşirelerin Yıkıcı Liderlik Algıları

Yazar Adı :

 Çelebi Furkan, Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 VI. YILDIZ ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe



2019, 12

Bildiri Adı :

 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ve ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİ HANGİSİ

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 3.Örgütsel Davranış Kongresi

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2015, 12

Bildiri Adı :

 Maslow İhtiyaçlar Hiyerarşisi ve Psikolojik Sözleşme: İnsan Kaynakları Yönetimi Bakış Açısı

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 1.Uluslararası Harran Multidisipliner Çalışmalar Kongresi

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

2019, 03

Bildiri Adı :

 İŞYÜKÜ ANALİZİ İLE NORM KADRO MUHASEBE ÖRNEĞİ

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 1.Global İşletme Araştırmaları Kongresi, Işık Üniversitesi

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

2015, 07

Bildiri Adı :

 Golden Quantity Theory Against Monetarism

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 10th International Silkroad Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

2015, 12

Bildiri Adı :

 İnsan Kaynakları Yönetiminde Limit ve Set Teoremleri VENN Diagramları ve İKY

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 35.Yöneylem Araştırması ve Endüstri Mühendisliği Konferansı

Ulusal

 

Özet bildiri

 

Türkçe

2015, 12

Bildiri Adı :

 Echell Mobil or Gürhan Uysal System on Foreign Currency Exchange

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 16th EuroAsia Business and Economics Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

2015, 12

Bildiri Adı :

 Marx and Theory Socialist Market Economy

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 International Business and Management Conference 2016

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Yetenek Yönetimi Performans Değerleme ve Yedekleme Planlaması

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 15.Ulusal İşletmecilik Kongresi

Ulusal

 

Özet bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 İK MALİYETLERİ VE ENTELLEKTÜEL SERMAYE BAĞLAMINDA İK MUHASEBESİ

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 1.Uluslararası Uygulamalı Sosyal Bilimler Kongresi

Ulusal

 

Özet bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 YETENEK YÖNETİMİ PERFORMANS DEĞERLEME ve YEDEKLEME PLANLAMASI

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 15.Ulusal İşletmecilik Kongresi

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 Convergence or Divergence between European and American HRM

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 9th Silkroad International Conference

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Atatürk Dönemi Ekonomik Kalkınma Modeli Devlet Kapitalizmi

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 34.Yöneylem Araştırması ve Endüstri Mühendisliği Konferansı

Ulusal

 

Özet bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 İKY Matematiğinde Vektör ve Matrisler İKY Eşitliği

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 34.Yöneylem Araştırması ve Endüstri Mühendisliği Konferansı

Ulusal

 

Özet bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 Neomerchantalism Theory National Currency and IMF

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 13th EuroAsia Business and Economics Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 5 Faktör Teorisi ve Kümelenme Analizi Kümelenmenin ABD ve Avrupa Tanımları

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 8.KOBİ'ler ve Verimlilik Konferansı

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 AB ve Türkiye de KOBİ Destekleri Amerikan ve Japon KOBİ Destek Planı ile Kıyaslama

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 7.KOBİ'ler ve Verimlilik Konferansı

Ulusal

 

Tam metin bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 İnsan Kaynakları Uygulamalarının Satış Gücü İş Tatminşne Etkisi İlaç Mümessilleri Üzerine Bir Uygulama

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 15.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

Ulusal

 

Özet bildiri

 

Türkçe

Bildiri Adı :

 Taylor HRM Strategic HRM with Jobs Employee Performance Business Performance Relationship HR Governance through 100 Years

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 3rd International Conference on Business, Management, Economics and Finance

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 SHRM Trigonometric Function of Employee Business Performance Relationship

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 IIE 2013 Institute of Industrial Engineering Conference

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Progress of HRM into SHRM Human Resources as Capital

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 28th Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Linear Programs in Cost Accounting A Linear Cost Model

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 3rd Annual Conference on European Decision Science Institute

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Europe 2020 Strategy PPP Model to Cobweb Theorem in Clusteral Innovation

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 27th Workshop on Strategic Human resource Management

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Functional Theory in Management Management by Subject

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 26th Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Human Resource Focus in TQM Awards

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 26th Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Alpen Countries and Regioanl Clusters in Europe Developing EU Network

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 26th Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 EU Lisbon Strategy OECD Bologna Decleration and Small Business Acts Three Enactments for SMEs in Europe

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 3rd Annual Euromed Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 TQM Awards Which are Acquainted

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 3rd Annual Euromed Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Effect of COSO Implications on Human Resource Management

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 25th Anniversary Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Relationship among HRM Practices Hr System is Correlated Inside

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 25th Anniversary Workshop on Strategic Human resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Office Design and Employee Efficiency

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 5th International Conference on Business, Management and Economics

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 The Effects of Resource Uncertainity on Customer Supplier Relationships in Turkey

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 1st Annual Euromed Business Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Human Resource Management in the US Europe and Asia Convergence towards HRM policies and Divergence in HRM practices

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 23rd Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Relationship among HR and organizational performance A Turkey context

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 22nd Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Do firms employ application form in Staffing process A Selective concern

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 22nd Workshop on Strategic Human Resource Management

Uluslararası

 

Özet bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Core Competence based Differentiation Strategy Creating Competitive Advantage

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 3rd International Strategic Management Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Decreased Effectiveness of Human Resources Can HR Practices Influence Firm Performance

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 2nd International Conference on Business, Management and Economics

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Core Competence A Competitive Base for Organizational Success

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 1st International Strategic Management Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bildiri Adı :

 Bigger is not Better Competitive Effectiveness of Focusing Strategy

Yazar Adı :

 Uysal Gürhan

Etkinlik Adı :

 1st International Strategic Management Conference

Uluslararası

 

Tam metin bildiri

 

İngilizce

Bilgi Yıl, Ay

Proje Adı :

 Balıkçılık Sektörü Geliştirme projesi

Proje Konusu :

 Samsun İli ve çevresinde kafes ve deniz balıkçılığını büyütme projesi

04.01.2009

 

06.12.2009

 

Yürütücü

 

Diğer (Ulusal)

 

ULUSAL

2009, 12

Proje Adı :

 İK Uzmanı Yetiştirme Projesi

Proje Konusu :

 İnsan Kaynakları Yönetimi

Araştırmacı

 

ARAŞTIRMA PROJESİ

 
Bilgi Yıl, Ay

Ödül Adı :

 Yurtdışı Lisansüstü Eğitim Bursu

1995

 

Milli Eğitim Bakanlığı Yüksek Öğrenim Genel Müdürlüğü

 

Kamu

 

TÜRKİYE

1995

Ödül Adı :

 Marquis Who's Who in the World, 29th Edition

2012

 

Marquis Who's Who International

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2012

Ödül Adı :

 Marquis Who's Who in the World, 30th Edition

2013

 

Marquis Who's Who International

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2013

Ödül Adı :

 Marquis Who's Who in the World, 31st Edition

2014

 

Marquis International

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2014

Ödül Adı :

 ABI Biographical

2012

 

American Biographical Institute

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2012

Ödül Adı :

 2000 Outstanding Intellectuals of 21st Century

2013

 

International Biographical Center

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

İNGİLTERE

2013

Ödül Adı :

 2000 Outstanding Intellectuals of 21st Century

2014

 

International Biographical Center

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

İNGİLTERE

2014

Ödül Adı :

 Research Fellow

2012

 

International Biographical Center

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

İNGİLTERE

2012

Ödül Adı :

 Research Fellow

2012

 

American Biographical Institute

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2012

Ödül Adı :

 Who's Who in the World

Ödül Açıklama :

 Nominee

2016

 

Uluslararası BSE

 

Çalışma Ödülü


MARQUIS WHO'S WHO INTERNATİONAL

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

TÜRKİYE

2016

Ödül Adı :

 Who's Who in Science and Engineering

Ödül Açıklama :

 Nominee

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Yayın Teşvik Ödülü


Marquis Who's Who International

 

Sivil Toplum Kuruluşu

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2016

Ödül Adı :

 Dictionary of International Biography

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Çalışma Ödülü


International Biographical Center

 

Üniversite

 

İNGİLTERE

2016

Ödül Adı :

 deneme2

Ödül Açıklama :

 deneme2

2015

 

Uluslararası BSE

 

Hizmet Ödülleri


deneme2

 

Diğer

 

İNGİLTERE

2015

Ödül Adı :

 deneme2

Ödül Açıklama :

 deneme2

2015

 

Uluslararası BSE

 

Hizmet Ödülleri


deneme2

 

Diğer

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2015

Ödül Adı :

 deneme2

Ödül Açıklama :

 deneme2

2015

 

Uluslararası BSE

 

Hizmet Ödülleri


deneme2

 

Diğer

 

İNGİLTERE

2015

Ödül Adı :

 Outstanding Intellectuals of 21st Century

Ödül Açıklama :

 IBC, Cambridge, İngiltere

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Bilim - Sanat Ödülleri


International Biographical Center

 

Yurtdışı Üniversite

 

İNGİLTERE

2016

Ödül Adı :

 Isaac Newton Legacy of Honour

Ödül Açıklama :

 IBC, Cambridge, İngiltere

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Bilim - Sanat Ödülleri


International Biographical Center

 

Yurtdışı Üniversite

 

İNGİLTERE

2016

Ödül Adı :

 Research Professor

Ödül Açıklama :

 Research Professor

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Bilim - Sanat Ödülleri


International Biographical Center

 

Yurtdışı Üniversite

 

İNGİLTERE

2016

Ödül Adı :

 Who's Who in Science and Engineering

Ödül Açıklama :

 Marquis, New York, ABD

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Bilim - Sanat Ödülleri


Marquis International

 

Mesleki Dernekler

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2016

Ödül Adı :

 Who's Who in the World

Ödül Açıklama :

 Marquis International, New York

2016

 

Alanında yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan ödül

 

Bilim - Sanat Ödülleri


Marquis International

 

Mesleki Dernekler

 

AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ

2016

Bilgi Yıl, Ay

Yayın Yeri :

 Niğde Üniversitesi İibf Dergisi

Ulusal

 

Dergi

 

Niğde Üniversitesi İibf Dergisi

 

NİĞDE

 

TÜRKİYE

 

Türkçe

 

EBSCO

 
Bilgi Yıl, Ay

Tez Adı :

 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, UYGULAMALARI VE TÜRK EMNİYET TEŞKİLATI PERFORMANS YÖNETİMİ SİSTEMİ

Yazar :

 Nazım KAYAALTI

2015

 

Yüksek Lisans

 

Tamamlandı

 

Üniversite Dışı

 

TÜRKİYE

2015

Tez Adı :

 Stratejik Yönetim Teorileri ile Michael Porter: Stratejik Yönetimde Çevre Analizi.

Yazar :

 Eda MUTLU

2015

 

Yüksek Lisans

 

Tamamlandı

 

Üniversite Dışı

 

TÜRKİYE

2015

Tez Adı :

 Örgütlerde işgören performansını artırmada kullanılan motivasyon araçlarının incelenmesi ve bir uygulama

Yazar :

 Mahmut Tuğrul TORUN

Ondokuz Mayıs Üniversitesi

 

Sosyal Bilimler Enstitüsü

 

İşletme Anabilim Dalı


2013

 

Yüksek Lisans

 

Tamamlandı

 

Yurt İçi

 

Türkiye

2013

Tez Adı :

 Dönüşümcü liderlik tarzının yenilik stratejileri ve örgütsel yaratıcılık üzerine etkisi: Samsun ilinde KOBİ'ler üzerine bir araştırma

Yazar :

 Adem Aman SHIBU

Ondokuz Mayıs Üniversitesi

 

Sosyal Bilimler Enstitüsü

 

İşletme Anabilim Dalı


2017

 

Yüksek Lisans

 

Tamamlandı

 

Yurt İçi

 

Türkiye

2017

Tez Adı :

 Yıkıcı liderliğin örgütsel sapma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü: Samsun ili sağlık sektöründe bir araştırma

Yazar :

 Furkan ÇELEBİ

Ondokuz Mayıs Üniversitesi

 

Sosyal Bilimler Enstitüsü

 

İşletme Anabilim Dalı


2019

 

Doktora

 

Tamamlandı

 

Yurt İçi

 

Türkiye

2019

Tez Adı :

 Örgüt kültürü ile iş ve yaşam tatmini ilişkisinde örgütsel iletişim doyumunun aracı rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma

Yazar :

 Alp Eren KAYASANDIK

Ondokuz Mayıs Üniversitesi

 

Sosyal Bilimler Enstitüsü

 

İşletme Anabilim Dalı


2019

 

Doktora

 

Tamamlandı

 

Yurt İçi

 

Türkiye

2019

Tez Adı :

 Sigorta sektöründe personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi: Samsun ili örneği

Yazar :

 Emin ALKOÇ

Ondokuz Mayıs Üniversitesi

 

Sosyal Bilimler Enstitüsü

 

Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Anabilim Dalı


2019

 

Yüksek Lisans

 

Tamamlandı

 

Yurt İçi

 

Türkiye

2019

Tez Adı :

 Çalışanların duygusal zekaları ile duygusal emek stratejileri arasındaki ilişki: Hizmet sektöründe bir araştırma

Yazar :

 Orkhan MAMMADOV

Ondokuz Mayıs Üniversitesi

 

Sosyal Bilimler Enstitüsü

 

İşletme Anabilim Dalı


2019

 

Yüksek Lisans

 

Tamamlandı

 

Yurt İçi

 

Türkiye

2019

Bilgi Yıl, Ay

Ders Adı :

 Çağdaş Yönetim Becerileri

Lisans

 

Akademik yıl: 2016-2017

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2017-01-05 15:31:31

 

2017-01-05 15:31:31

 

2016-2017

Ders Adı :

 Stratejik Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar

Doktora

 

Akademik yıl: 2016-2017

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2017-01-05 15:31:08

 

2017-01-05 15:31:08

 

2016-2017

Ders Adı :

 Genel İşletme

Yüksek Lisans

 

Akademik yıl: 2016-2017

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2017-01-05 15:30:40

 

2017-01-05 15:30:40

 

2016-2017

Ders Adı :

 Stratejik Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar

Doktora

 

Akademik yıl: 2015-2016

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2016-01-15 15:41:20

 

2016-01-15 15:41:20

 

2015-2016

Ders Adı :

 Yönetim Teorileri

Doktora

 

Akademik yıl: 2014-2015

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2016-01-15 15:40:59

 

2016-01-15 15:40:59

 

2014-2015

Ders Adı :

 Organizasyon Teorileri

Doktora

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:57:27

 

2014-03-11 14:57:27

 

2013-2014

Ders Adı :

 Çağdaş Yönetim Becerileri

Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:57:10

 

2014-03-11 14:57:10

 

2013-2014

Ders Adı :

 İnsan Kaynakları Yönetimi

Yüksek Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:56:54

 

2014-03-11 14:56:54

 

2013-2014

Ders Adı :

 İnsan Kaynakları Yönetimi

Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:56:41

 

2014-03-11 14:56:41

 

2013-2014

Ders Adı :

 Stratejik Yönetim

Yüksek Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:56:23

 

2014-03-11 14:56:23

 

2013-2014

Ders Adı :

 Stratejik Yönetim

Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:56:12

 

2014-03-11 14:56:12

 

2013-2014

Ders Adı :

 Genel İşletme

Yüksek Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2014-03-11 14:55:54

 

2014-03-11 14:55:54

 

2013-2014

Ders Adı :

 Genel İşletme

Lisans

 

Akademik yıl: 2013-2014

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2014-03-11 14:55:40

 

2014-03-11 14:55:40

 

2013-2014

Ders Adı :

 İnsan Kaynakları Yönetimi

Doktora

 

Akademik yıl: 2019-2020

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2020-01-20 11:38:19

 

2020-01-20 11:38:19

 

2019-2020

Ders Adı :

 Modern Yönetim Becerileri

Yüksek Lisans

 

Akademik yıl: 2019-2020

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2020-01-20 11:38:01

 

2020-01-20 11:38:01

 

2019-2020

Ders Adı :

 İnsan Kaynakları Yönetimi

Yüksek Lisans

 

Akademik yıl: 2019-2020

 

Türkçe


Ders saati: 1

 

2020-01-20 11:37:42

 

2020-01-20 11:37:42

 

2019-2020

Ders Adı :

 Uluslararası İşletmecilik

Lisans

 

Akademik yıl: 2019-2020

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2020-01-20 11:37:22

 

2020-01-20 11:37:22

 

2019-2020

Ders Adı :

 Yönetim Ekonomisi

Lisans

 

Akademik yıl: 2019-2020

 

Türkçe


Ders saati: 3

 

2020-01-20 11:36:58

 

2020-01-20 11:36:58

 

2019-2020

2019
  • 2019
    - 2019

    Bölüm Başkanı

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

  • 2016
    - 2016

    Bölüm Başkanı

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    İşletme Pr.

  • 2016

    Anabilim Dalı Başkanı

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    İşletme Anabilim Dalı

  • 2013
    - 2016

    Mevlana Değişim Programı Kurum Koordinatörü

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    İşletme Anabilim Dalı

  • 2010
    - 2012

    Bölüm Başkanı

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

  • 2009
    - 2016

    Farabi Koordinatörü

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

  • 2009
    - 2019

    Anabilim Dalı Başkanı

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı

  • 2009
    - 2016

    Erasmus Koordinatörü

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

  • 2008

    Doçent

    Ondokuz Mayıs Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı

  • 2006
    - 2008

    Yardımcı Doçent

    Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı

  • 2000
    - 2005

    Araştırma Görevlisi

    Hacettepe Üniversitesi

    İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

    İşletme Bölümü

    Yönetim Ve Organizasyon Anabilim Dalı

  • 1993
    - 1994

    Pamukbank T.a.ş.

    Express Vezne Yetkilisi

    Cari İşlemler

  • 1993
    - 1994

    Pamukbank

    Express Vezne Yetkilisi

    Cari İşlemler

Yöksis Bilgilerinin Senkronizasyonu

İletişim Bilgileri

Adres:
Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlük Binası Kurupelit Kampüsü, 55139 Atakum / SAMSUN
Telefon:
(362) 312 19 19
Eposta:
iletisim@omu.edu.tr