1. Anasayfa

Ders Notları

100% Complete (success)
Dikkat !!! Lütfen okuyunuz ...

Öğretim Üyesi (Üyeleri): Doç. Dr. Polat Tunçer *

(*) Ders notu girebilmek için, bu alanda kendi isminiz yazıyor olmalı...

  • Bologna verilerinin girilmesi;
    ubys.omu.edu.tr adresinden,
    ÜBYS' de Öğretim Elemanları yetkisi seçilmeli... Öğretim elemanı danışmanlık işlemlerinden yapabilirsiniz...
Yıl: 2025, Dönem: Güz
SAY201, Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi (mufredatId:5224, dersId: 84587, programId: 4865)
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Polat Tunçer, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ekin Yayınları Bursa,

Dersin İçeriği

1- İnsan Kaynakları yönetimi kavramları <br />2- İnsan kaynakları yönetimi temel ilkeleri<br />3- Personel yönetiminden İKY geçiş<br />4- İnsan Kaynakları yönetiminin temel faaliyet alanları, Siber güvenlik ve İKY, 5- İnsan kaynakları yönetimini etkileyen faktörler<br />6- İş Analizi ve veri bilimi, <br /><br />7- İnsan kaynakları planlaması<br />8- İnsan kaynağının sağlanması<br />9- İnsan kaynaklarının eğitim ve geliştirilmesi<br />10- Kariyer yönetimi<br />11- Performans değerlendirme<br />11- Ücret yönetimi<br />12- İş değerlemesi<br />13-İKY ve çalışma ilişkileri, 14- İnsan kaynakları yönetimi ve yapay zeka, 15- BM Sürdürülebilir Kalkınma programının uygulanması ve insan kaynakları yönetimi

Dersin Amacı

İnsan Kaynakları yönetiminin temel ilkelerini anlayabilmek ve uygulayabilmek...

Haftalık Ders İçeriği

Hafta Teorik Uygulama Laboratuar Ders Notları
1 İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı Tanımı, Amacı, Kapsamı, Önemi, Faydaları, Fonksiyonları ve Görevleri
2 İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İlkeleri İnsana saygı, eşitlik, liyakat, kariyer, verimlilik, güvence, tarafsızlık, açıklık, bilimsellik, disiplin ve halef yetiştirme ilkeleri
3 Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş, Temel faaliyet alanları İK Yönetimi Bölümünün Örgütlenmesi İKY'de Başarılı Olma Şartları
4 İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Faktörler Dış Çevre Faktörleri İç Çevre Faktörleri Siber güvenlik ve İKY
5 İş Analizi Amaçları, Kullanım alanları, İş Analizi Süreci, İş Analizinde Karşılaşılan Sorunlar İş Analizinde Kullanılan Yöntemler İş Analizi Bilgilerinin Düzenlenmesi İş Analizi ve veri bilimi
6 İnsan Kaynakları Planlaması İK ve Planlama İK Planlamasını Etkileyen Faktörler İK Planlamasında Kullanılan Analiz Yöntemleri
7 İnsan Kaynakları Planlaması ve Personel İhtiyacı İnsan Kaynakları Planlamasında Kullanılan Tahmin Yöntemleri
8 İnsan Kaynağının Sağlanması İnsan Kaynağı Bulma Süreci İç Kaynaklar Dış Kaynaklar Diğer Kaynaklar
9 İnsan Kaynağı Seçme Süreci Ön Hazırlık Başvuru Ön İnceleme Ön Görüşme Sınav Mülakat
10 İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Geliştirilmesi Eğitim İlkeleri Eğitim Politikaları Eğitim Yöntemleri Eğitim Süreci Eğitim Bütçesi Ölçme ve Değerlendirme
11 Kariyer Yönetimi İlgili Kavramlar Kariyer Evreleri Kariyer Geliştirme Araçları Kariyer Engelleri Kariyer Geliştirmede Etkili Olan Faktörler
12 Performans Değerlendirme Performans Değerlendirme Kavramı Değerlendirme Süreci Değerlendirme Yöntemleri Değerlendirme Hataları
13 Ücret Yönetimi İlgili Kavramlar Ücretleme Amaçları Ücreti Etkileyen Faktörler Ücret Sistemleri: Kıdeme dayalı, performansa dayalı, beceriye dayalı, takim temelli, ana ücret sistemleri, özendirici ücret sistemleri
14 İş Değerlemesi Amaçları, Faydaları, Süreci, Yöntemleri, İKY ve Çalışma İlişkileri İnsan kaynakları yönetimi ve yapay zeka
15 BM Sürdürülebilir Kalkınma programının uygulanması ve insan kaynakları yönetimi