| 1 |
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Kavramı
İKY Temel İlkeler |
|
|
|
| 2 |
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş
İnsan kaynakları yönetiminin temel faaliyet alanları |
|
|
|
| 3 |
İKY Bölümünün Örgütlenmesi
İKY Yönetiminde başarılı olmanın şartları İKY Yönetimini Etkileyen Faktörler |
|
|
|
| 4 |
İş Analizi Kavramı Amaçları, Kullanım Alanları ve Süreci
İş Analizinde Karşılaşılan Sorunlar
İş Analizinde Kullanılan Yöntemler
İş Analizi Bilgilerinin Düzenlenmesi |
|
|
|
| 5 |
İKY Planlamasında Kullanılan Analiz Yöntemleri
Personel İhtiyacı
Tahmin Yöntemleri |
|
|
|
| 6 |
İnsan Kaynakları Planlaması
İKY Planlamasını etkileyen faktörler
|
|
|
|
| 7 |
İnsan Kaynağının Sağlanması
İnsan Kaynağı Bulma Süreci
İç Kaynaklar
Dış Kaynaklar
Diğer Kaynaklar
|
|
|
|
| 8 |
İnsan Kaynağı Seçim Süreci
İş Görüşmesinde Başarı |
|
|
|
| 9 |
İnsan Kaynağının Eğitimi ve Geliştirilmesi
Eğitimin Önemi, Amacı, Faydaları, Nedenleri Türleri,
|
|
|
|
| 10 |
İnsan Kaynağının Eğitimi İlkeleri
Eğitim Politikaları
Eğitim Yöntemleri
İşbaşı Eğitim Yöntemleri
İş Dışı Eğitim Yöntemleri |
|
|
|
| 11 |
İnsan Kaynakları Eğitim Süreci
İnsan Kaynakları Eğitimi Bütçesi
Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme |
|
|
|
| 12 |
Kariyer Yönetimi
Kariyer Evreleri
Kariyer Planlaması
Kariyer Engelleri
Kariyer Geliştirmede Etkili Olan Faktörler |
|
|
|
| 13 |
Performans Değerlendirme Kavramı ve Yöntemleri
Performans Değerlendirme Hataları |
|
|
|
| 14 |
Ücret Yönetimi,
Ücret Kavramı,
Ücretle İlgili Kavramlar
Ücreti Etkileyen Faktörler
Ücret Sistemleri
İş Değerlemesi
İKY Çalışma İlişkileri |
|
|
|
