| 1 |
-İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş,
|
|
|
|
| 2 |
Yönetim ve İnsan Kaynakları Yönetimi |
|
|
|
| 3 |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi, Geçmiş Etkiler ve Çağdaş Nedenler
- İnsan Kaynakları Yönetiminde İlkeler
- İnsan Kaynakları Yönetimi Örgütlenmesi
-İnsan Kaynakları Yönetiminin Etkililiği
- İnsan Kaynakları Yönetimi Çevresi
- İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Etmenler
|
|
|
|
| 4 |
-İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Sorunlar
- İş Kavramı ve Terminolojisi
- İş Analizi
- İş Analizi Süreci
- İş Analizi Yöntemleri
- İş Tanımı ve İş Gerekleri |
|
|
|
| 5 |
Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Planlamasının Tanımı ve Önemi |
|
|
|
| 6 |
Sağlık Kurumlarında Personel Sağlama Süreci
Personel Hareketliliği |
|
|
|
| 7 |
Sağlık Kurumlarında Örgütsel Sosyalizasyon Kavramı ,
Kariyer Kavramı ve Aşamaları,
Personel Başarı Değerlendirmesi ve Amaçları |
|
|
|
| 8 |
Ara Sınav |
|
|
|
| 9 |
Sağlık Kurumlarında Personel Başarı Değerlendirme Yöntemleri |
|
|
|
| 10 |
Sağlık Kurumlarında İş Değerlemesi Kavramı, Amaç ve Yararları,
Ücretleme Kavramı ve Önemi |
|
|
|
| 11 |
Sağlık Kurumlarında Ücret Sistemleri,
Güdüleme |
|
|
|
| 12 |
Sağlık Kurumlarında Önderlik Kavramı |
|
|
|
| 13 |
Sağlık Kurumlarında İletişim Kavramı ve İletişim Süreci |
|
|
|
| 14 |
Sendikalar ve Amaçları,
Personel Sağlığı ve İş Güvenliği
Şikayet ve Disiplin |
|
|
|
| 15 |
Final Sınavı |
|
|
|
