| 1 |
İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı, Önemi ve Amacı, İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri İnsan Kaynakları Yönetimi Gelişimi, İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri |
|
|
|
| 2 |
İş Analizi ve İş Dizaynı, İş tanımları, İş gerekleri, İş analizi, İş etüdü, İş tasarımı
|
|
|
|
| 3 |
İnsan Kaynakları Planlaması, İnsan Kaynakları Planlaması Süreci |
|
|
|
| 4 |
Personel Sağlama ve Seçme, Personel Hareketliliği |
|
|
|
| 5 |
Eğitim ve Geliştirme, İnsan Kaynaklarında Eğitim, Eğitim Planlaması, Eğitim Yöntemleri
|
|
|
|
| 6 |
Performans Değerlendirme, Performans Değerlendirmenin Amaçları, Performans Değerlendirme Yöntemleri
|
|
|
|
| 7 |
Kariyer Geliştirme, Kariyer Geliştirme Sistemleri, Kariyer Yaklaşımları
|
|
|
|
| 8 |
İş Değerlemesi, İş Değerlemesi Yöntemleri |
|
|
|
| 9 |
Ücret Yönetimi, Ücret , Ücret Politikaları, Ücret Yapısı, Ücret Sistemleri, Sosyal Yardım ve Hizmetler
|
|
|
|
| 10 |
Ücret Yönetimi, Ücret , Ücret Politikaları, Ücret Yapısı, Ücret Sistemleri, Sosyal Yardım ve Hizmetler |
|
|
|
| 11 |
Çalışma İlişkileri, Sendikalar ve Toplu Sözleşme, Personel Sağlığı ve İş Güvenliği , Şikayet ve Disiplin
|
|
|
|
| 12 |
Çalışma İlişkileri, Sendikalar ve Toplu Sözleşme, Personel Sağlığı ve İş Güvenliği , Şikayet ve Disiplin |
|
|
|
| 13 |
İletişim, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, Ulusal ve Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki Farklar, Uluslararası Temin,Uluslararası Seçim,Uluslararası Eğitim-Geliştirme
|
|
|
|
| 14 |
Kariyer Geliştirme, Uluslararası Ücret Yönetimi, Uluslararası Performans Yönetimi, Uluslararası Endüstri İlişkisi
|
|
|
|
| 15 |
|
|
|
|
| 16 |
|
|
|
|
