1. Anasayfa

Ders Notları

100% Complete (success)
Dikkat !!! Lütfen okuyunuz ...

Öğretim Üyesi (Üyeleri): Doç. Dr. Polat Tunçer *

(*) Ders notu girebilmek için, bu alanda kendi isminiz yazıyor olmalı...

  • Bologna verilerinin girilmesi;
    ubys.omu.edu.tr adresinden,
    ÜBYS' de Öğretim Elemanları yetkisi seçilmeli... Öğretim elemanı danışmanlık işlemlerinden yapabilirsiniz...
Yıl: 2025, Dönem: Güz
SKY604, Sağlık Kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi (mufredatId:6621, dersId: 88263, programId: 5161)
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar

Anlatım, soru-cevap, örnek olay,

Dersin İçeriği

1- İnsan Kaynakları Yönetimi kavramı, 2- İKY Temel ilkeleri 3- Personel yönetiminden İKY'ne geçiş 4- İKY'nin temel faaliyet alanları 5- İKY'nin örgütlenmesi 6- İKY'ni etkileyen faktörler 7- İKY'ni etkileyen faktörler 8- İş Analizi 9- İKY Planlaması 10- İnsan Kaynağının sağlanması 11- İK'nın eğitimi ve geliştirilmesi 12- Kariyer yönetimi, 13-Performans değerlendirme 14- Ücret yönetimi 15- İş Değerlemesi 16-İKY ve Çalışma ilişkileri

Dersin Amacı

Polat TUNÇER, İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa, Ekin yayınları

Haftalık Ders İçeriği

Hafta Teorik Uygulama Laboratuar Ders Notları
1 İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramı, Tanımı, Amacı, Önemi, Faydaları, Fonksiyonları ve Görevleri
2 İnsan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri İnsana saygı, eşitlik, Liyakat, kariyer, verimlilik, güven, tarafsızlık, açıklık, bilimsellik, disiplin, halef yetiştirme.
3 Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş İnsan kaynakları yönetiminin temel faaliyet alanları
4 İKY Bölümünün örgütlenmesi İKY'de başarılı olma ilkeleri İKY etkileyen faktörler
5 İş Analizi Amaçları, Kullanılan alanlar, İş analizi süreci İş Analizinde kullanılan yöntemler ve Karşılaşılan sorunlar
6 İnsan Kaynakları Planlaması Planlama kavramı, Planlamanın faydaları, Planlamanın Amaçları ve Nedenleri Planlama Süreci
7 İnsan Kaynakları Planlaması Planlama Kavramı, Planlamanın Faydaları, Planlamanın Amaçları ve Nedenleri Planlama Süreci
8 İnsan Kaynakları Planlamasında Kullanılan Analiz Yöntemleri Örgüt Şeması ve İş Tanımları İnsan Kaynakları Envanteri Çalışanların Devir Oranı Devamsızlık Oranı Terfi Şeması
9 İnsan Kaynakları Planlaması ve Personel İhtiyacı, Gerçek, yedek, ek ve yeni personel ihtiyacı, Personel çıkarma ihtiyacı İK Planlamasında Kullanılan Tahmin Yöntemleri Delphi, Trend Analizi, Rasyo Analizi, Nominal Teknik, Regresyon Analizi, İş Standartları ve Zaman Serileri Yöntemi, Dağıtım Alanları Analizi, Simülasyon Yöntemi
10 İnsan Kaynağının Sağlanması İK Bulma Süreci: İç, Dış ve Diğer Kaynaklar İK Seçim Süreci: Ön Hazırlık, Başvurular ve Aday Araştırması, Ön İnceleme, Ön Görüşme, Sınav/Test Uygulanması, İş Görüşmesi, Referans Araştırması, Sağlık Kontrolü Seçim Kararı İşe Yerleştirme İş Görüşmesinde düşülen hatalar, Görüşmede Dikkat Edilecek Hususlar Tipik Mülakat Soruları İnsan Kaynağının Sağlanması İK Bulma Süreci: İç, Dış ve Diğer Kaynaklar İK Seçim Süreci: Ön Hazırlık, Başvurular ve Aday Araştırması, Ön İnceleme, Ön Görüşme, Sınav/Test Uygulanması, İş Görüşmesi, Referans Araştırması, Sağlık Kontrolü Seçim Kararı İşe Yerleştirme İş Görüşmesinde düşülen hatalar, Görüşmede Dikkat Edilecek Hususlar Tipik Mülakat Soruları
11 İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi Eğitim ve Geliştirme Kavramı Eğitimin Amacı, Faydaları, Nedenleri, Türleri, İlkeleri, Eğitim Politikaları Eğitim Yöntemleri İK Eğitim Süreci Eğitim Bütçesi Eğitimde Ölçme ve Değerlendirme
12 Kariyer Yönetimi Kariyer Evreleri Kariyer Planlaması Kariyer Geliştirme Araçları Kariyer Engelleri Kariyer Geliştirmede Etkili Olan Faktörler
13 Performans Değerlendirme Performans değerlendirme kavramı, önemi, amacı ve faydaları Performans Değerlendirme Süreci ve Yöntemleri Performans Değerlendirme Hataları
14 Ücret Yönetimi Ücretle İlgili Kavramlar Ücretleme Amacı Ücreti Etkileyen Faktörler Ücret Sistemleri
15 İş Değerlemesi, Değerleme Kavramı, Amacı, Faydaları, Süreci ve Yöntemleri İKY ve Çalışma İlişkileri Sendikal İlişkiler İş Sağlığı ve Güvenliği